{"id":1630,"date":"2021-05-10T07:25:14","date_gmt":"2021-05-10T07:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/?p=1630"},"modified":"2021-05-19T08:52:24","modified_gmt":"2021-05-19T08:52:24","slug":"le-bien-etre-au-travail-est-la-priorite-des-salaries-francais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/2021\/05\/10\/le-bien-etre-au-travail-est-la-priorite-des-salaries-francais\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre au travail est la priorit\u00e9 des salari\u00e9s Fran\u00e7ais"},"content":{"rendered":"<p>Que ce soit dans les blogs de ressources humaines ou dans les m\u00e9dias grand public, le nombre d&rsquo;articles li\u00e9s au bien-\u00eatre au travail augmente de jour en jour et pour cause c\u2019est au centre des pr\u00e9occupations RH des entreprises&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir depuis l&rsquo;\u00e9poque o\u00f9 seul le rendement en valait la peine. Dor\u00e9navant, les bienfaits d\u2019une certaine qualit\u00e9 de vie au travail ne sont plus \u00e0 d\u00e9montrer en termes de productivit\u00e9 et d\u2019engagement des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, garantir le bonheur au travail est devenu l\u2019objectif des chefs d\u2019entreprise, l\u2019\u00e9pine dorsale de la marque employeur et le fondement de l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les salari\u00e9s n&rsquo;h\u00e9sitent plus, ils s\u2019expriment, aspirant \u00e0 de meilleures conditions de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le bien-\u00eatre au travail&nbsp;: les salari\u00e9s fran\u00e7ais en demande<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si de plus en plus d&rsquo;entreprises mettent l&rsquo;accent sur leurs strat\u00e9gies de promotion du bonheur au travail, c&rsquo;est aussi en raison des exigences des salari\u00e9s. En effet, cet enjeu est sur la premi\u00e8re marche du Top 3 des priorit\u00e9s des salari\u00e9s en France. Apr\u00e8s le bien-\u00eatre au travail (59 %)* vient le pouvoir d\u2019achat (58 %)* puis les conditions de travail (56 %)*.<\/p>\n\n\n\n<p>*Source Malakoff M\u00e9d\u00e9ric<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, m\u00eame si la plupart des entreprises sont conscientes de l&rsquo;importance de ce sujet vital, la sant\u00e9 mentale d\u20191 salari\u00e9 sur 10 est toujours en second plan, selon l\u2019\u00e9tude DARES.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment y rem\u00e9dier&nbsp;?&nbsp;Quelles actions mettre en place&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Chez IRIZ Consulting, le bien-\u00eatre des collaborateurs est au c\u0153ur de la strat\u00e9gie d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1921\" width=\"784\" height=\"523\" srcset=\"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-830x553.jpg 830w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-230x153.jpg 230w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-350x233.jpg 350w, https:\/\/www.iriz-consulting.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/leon-bzqU01v-G54-unsplash-480x320.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 784px) 100vw, 784px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Bien-\u00eatre au travail&nbsp;: Que fait-on chez IRIZ Consulting ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une int\u00e9gration facilit\u00e9e :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>D\u00e8s son entr\u00e9e chez IRIZ Consulting, le collaborateur est accompagn\u00e9 par un manager et int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe avec pour objectif de faciliter sa prise de fonction, l\u2019aider \u00e0 se d\u00e9velopper et cr\u00e9er une vraie relation de confiance et d\u2019entraide.<\/li><li>Des rendez-vous sont organis\u00e9s de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re en plus petits groupes avec les managers.<\/li><li>Des moyens mis \u00e0 leur disposition pour s\u2019\u00e9quiper notamment lors du confinement avec l\u2019op\u00e9ration \u00ab&nbsp;Confort at home&nbsp;\u00bb. Une op\u00e9ration qui a \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9e lors du 2<sup>\u00e8me<\/sup> confinement.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif&nbsp;: faire en sorte que nos collaborateurs puissent travailler dans de bonnes conditions m\u00eame chez eux.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La mise en place de plusieurs moyens de communication informelle entre collaborateurs (WhatsApp, Teams \u2026) pour apporter plus de proximit\u00e9 entre tous les membres de l\u2019entreprise&#8230; et une newsletter pour encore renforcer le partage de l\u2019information.<\/li><li>Une centralisation des donn\u00e9es RH avec Payfit&nbsp;: les collaborateurs peuvent y faire leurs notes de frais, demander des cong\u00e9s et avoir acc\u00e8s \u00e0 toutes leurs fiches de paie et cela pendant 50 ans.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Des actions \u201cbien-\u00eatre\u201d mises en place fr\u00e9quemment<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un team building virtuel est organis\u00e9 tous les mois en p\u00e9riode de Covid.<\/li><li>Un \u00e9v\u00e8nement physique tous les 3 mois : activit\u00e9 + restaurant (hors covid).<\/li><li>Les collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 la strat\u00e9gie digitale de l\u2019entreprise \u00e0 travers des groupes de travail d\u00e9di\u00e9s qui les sortent de leur poste au quotidien.<\/li><li>Un voyage d\u2019entreprise pr\u00e9vu chaque ann\u00e9e. Pour 2021, destination &nbsp;Majorque !<\/li><li>La mise en place d\u2019une solution de Tickets Restaurant d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e prise en charge \u00e0 60% par l\u2019entreprise.<\/li><li>Plateforme \u201cCE\u201d avec des tarifs privil\u00e9gi\u00e9s, des parfums, des sorties&#8230;<\/li><li>Chaque mois, chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie &#8211; en plus de l\u2019acc\u00e8s aux tarifs CE &#8211; d\u2019un budget culture \u00e0 d\u00e9penser pour l\u2019activit\u00e9 de son choix via l\u2019application de Swile : cin\u00e9ma, parc d\u2019attractions, voyages&#8230;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Objectif = avoir des consultants \u201cHeureux\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Respect et \u00e9coute de chaque collaborateur sont au c\u0153ur de la culture de notre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Chez nous, une personne n\u2019est pas un \u201csalari\u00e9\u201d c\u2019est avant tout un collaborateur &#8230;et cela change tout !<\/p>\n\n\n\n<p>Nous pensons sinc\u00e8rement que quand le collaborateur se sent impliqu\u00e9, reconnu et mis en avant, la qualit\u00e9 de vie au travail ne peut qu\u2019\u00eatre positive pour lui et pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/\">D\u00e9couvrez IRIZ Consulting&nbsp;!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que ce soit dans les blogs de ressources humaines ou dans les m\u00e9dias grand public, le nombre d&rsquo;articles li\u00e9s au bien-\u00eatre au travail augmente de jour en jour et pour cause c\u2019est au centre des pr\u00e9occupations RH des entreprises&#8230; Nous avons encore un long chemin \u00e0 parcourir depuis l&rsquo;\u00e9poque o\u00f9 seul le rendement en valait [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1631,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1630","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1630"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1630\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1922,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1630\/revisions\/1922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iriz-consulting.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}