Sujet longtemps \u00e9vit\u00e9 en entreprise, la parentalit\u00e9 est depuis quelques ann\u00e9es un incontournable des politiques RSE. Mais si les choses bougent, elles semblent avancer lentement ! <\/p>\n\n\n\n
Selon une r\u00e9cente \u00e9tude du CEET (Centre d’\u00e9tudes de l’emploi et du travail), pr\u00e8s de 50% des salari\u00e9s du priv\u00e9 consid\u00e8rent que leur employeur n’en fait pas assez pour favoriser la parentalit\u00e9 au travail. <\/strong><\/p>\n\n\n\n La parentalit\u00e9 est pourtant un sujet sur lequel vous pouvez faire la diff\u00e9rence, renforcer votre attractivit\u00e9, marquer votre engagement et susciter de l\u2019adh\u00e9sion de la part de vos salari\u00e9s et de vos candidats ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n Il existe pourtant quelques tips pour permettre de faciliter cette parentalit\u00e9 \u202f! <\/p>\n\n\n\n Par piti\u00e9, on interdit les r\u00e9unions apr\u00e8s 17h ! Tout parent sait \u00e0 quel point le rythme scolaire de nos enfants impacte notre quotidien. Managers et RH doivent \u00eatre sensibilis\u00e9s \u00e0 ce sujet afin d’\u00e9viter les r\u00e9unions qui tombent mal dans la journ\u00e9e, et proposer le t\u00e9l\u00e9travail lorsque c’est n\u00e9cessaire. <\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s doivent \u00e9galement communiquer en bonne intelligence leurs contraintes horaires \u00e0 leur employeur. Une bonne communication permettra, comme souvent, d’\u00e9viter des malentendus inutiles. <\/strong><\/p>\n\n\n\nSupprimer les r\u00e9unions apr\u00e8s 17h<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
La cr\u00e8che d\u2019entreprise <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n